株式会社エヌテック
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ISO2015年版

株式会社エヌテックはISOの規格に適合し、認証を取得しました。

ISO9001

ご連絡先

株式会社エヌテック
〒362-0046
埼玉県上尾市大字壱丁目20番地1
TEL:048-780-1522
FAX:048-780-1533
E-MAIL:info@ntec-inc.co.jp

会社概要

会社名 株式会社エヌテック
設立 1998年
資本金 1,000万円
代表取締役 林 晃弘
事業所 本社工場/埼玉県上尾市大字壱丁目20番地1
主要取引先 UDトラックス㈱様、日野自動車(株)様、三菱ふそうトラック・バス㈱様、㈱諸岡様、㈱小松製作所様
主要製品 トラック・バス及び建設機械用 エキゾーストパイプ、吸気管、サイドガード
敷地/建屋面積 8,705㎡/3,393㎡
人員 68名(2025年7月1日現在)
生産能力 20,500本/月
売上規模 15億円(2024年1月~2024年12月)

沿革

1965年 4月 日産ディーゼル弘済会製造部発足
1977年 6月 CNC自動ベンダーの開発・導入
1989年 10月 ナイロン製ブレーキチューブ生産開始
1998年 4月 (株)エヌテックとして分離
1999年 8月 大中型エキゾーストパイプのシンクロ納入開始
2005年 7月 (株)日弘より営業権譲受
2006年 5月 ISO9001認証取得
2006年 8月 ISO14001認証取得(UDトラックスの一員として)
2011年 7月 (株)日弘よりUDトラックス(株)へ株式を譲渡
2015年 3月 UDトラックス(株)より(株)木原製作所に株式譲渡
2016年 7月 三菱ふそうトラックバス㈱様向けエキゾーストパイプ生産開始
2017年 3月 大型ベンダーEX-1500導入
2017年 5月 (株)諸岡様向けパイプ生産開始
2017年 8月 ISO9001 ISO14001:2015認証取得
2018年 6月 中型カットオフベンダー導入
2018年 7月 ㈱ソーシン様向けエキゾーストパイプ生産開始
2018年 11月 アーク溶接ロボットシステム導入
2019年 5月 ㈱三五様向けエキゾーストパイプ生産開始
2019年 10月 VM推進賞受賞
2021年 9月 ㈱小松製作所様向けエキゾーストパイプ生産開始
2022年 2月 t0.15断熱カバー製品の実用化

ビジョン

No.1パイプ加工メーカーとしての
"技術"と"信頼"を確立し、
お客様に貢献する企業になる。

創業の精神

【お客様第一主義の精神】

○お客様最優先を貫き、お客様・地域とともに繫栄し、社会に貢献したい

【感謝報恩の精神】

○常に感謝の心を持ち、お客様、お取引先、仲間とのご縁を大切にしよう

【自主独立の精神】

○できない原因はみな自分。人や環境のせいにせず、自立自営のプロとなれ

【独自創造の精神】

○勇気と信念で「新しいエヌテック独自の技術」を開発し、基幹産業の旗手となれ

【素直であれの精神】

○人間は素直が一番。素直さと誠実さで努力をすれば、無限に成長できる

【利他の精神】

○心をベースに、人を大切にする経営で「エヌテックに入ってよかった」といわれる会社にしたい

経営理念

今日も一日、怒らず恐れず悲しまず、正直、親切、愉快に!

<私たちの使命>

私たちは、常に働く喜びを感じながら、パイプをはじめとした『ものづくり』で、日本の産業界の発展に貢献します

<私たちの目標>

私たちは、「お客様満足度向上」と「働く仲間の幸せ」を実現するために、堅実経営を実践し、永続的に発展する世界的な100年企業を目指します

<私たちの行動指針>

力と勇気と信念で、自己の人生に対する責務を果たそう!

  • 1.私たちは、「絶対積極」の心で、お客様のご要望に素早くお応えします
  • 2.私たちは、改善活動と問題解決で、仕事のムダを無くし、新たな価値を創造します
  • 3.私たちは、働く仲間との絆を深め、元気な挨拶で、活気ある職場をつくります
  • 4.私たちは、社会人として、常識を持って、法令・CSRを遵守します
  • 5.私たちは、仕事を通して人間力を高め、心豊かな生活を築きます
  • 6.木原グループは、人づくりに力を入れて、社員一人ひとりの成長と夢の実現を支援します

一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  • 1. 計画期間 令和8年1月1日~令和10年12月31日までの3年間
  • 2. 内容
目標1:

計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
男性社員・・・取得率30%以上
女性社員・・・女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、取得率75%以上

<対策>

●令和8年1月~

各職場における休業者の業務カバー体制の検討(代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など)・実施

●令和8年4月~

育児休業制度の研修を行い、積極的活用を促す

目標2:

全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月30時間未満とする。

<対策>

●令和8年1月~

各部署における問題点の把握と対策の検討

●令和8年1月~

業務量の見直し、DX化による業務の効率化などの取組実施

●令和8年1月~

ノー残業デーの実施

目標3:

年次有給休暇の計画的取得を促進する。

<対策>

●毎年 4月末

年次有給休暇の取得計画を作成

5月~

取得状況確認・把握

10月~

取得遅延者(計画の50%未満)へのフォロー

VM活動

エヌテックでは、目に見える職場・ムダのない職場づくりを推進し、原価低減や収支増大、
経営体質の革新・強化の実現を目指して「VM活動」に積極的に取り組んでいます。
・2019年10月、VM推進賞受賞

VM活動

表彰

【令和6年度埼玉労働局 安全衛生表彰】
<奨励賞 安全確保対策>

【令和6年度大宮地区労働基準協会 労働安全衛生表彰】
<安全優良賞>


工場レイアウト

工場レイアウト

アクセス

アクセス : 電車・バスご利用の方
JR上尾駅西口からUDトラックス㈱行メールバスにて約10分  
(メールバス乗車場:みずほ銀行前:30分毎配車)

アクセス : お車ご利用の方
圏央道:桶川・北本インターより上尾・大宮方面へ約20分
首都高5号線:与野インターより 上尾方面へ約30分
(UDトラックス㈱上尾工場北側)



上尾駅からのバス乗り場